01
Das Profil schärfen.
Welche Aufgaben sind wirklich entscheidend? Trennen Sie notwendige Fähigkeiten von Wünschen und beschreiben Sie, woran man gute Arbeit in der Rolle erkennt.
Zum Praxis-Impuls ↗ RECRUITING FÜR DIE AUTOMOBILBRANCHE
Die richtigen Menschen.
Für alles, was bewegt.
Gute Teams entstehen nicht zufällig. Wir geben Ihnen Orientierung und praktische Impulse, um die Menschen zu finden, die zu Ihrem Betrieb passen.
FÜR AUTOHÄUSER, WERKSTÄTTEN & AUTOMOTIVE-UNTERNEHMEN
✳Es geht nicht nur um Fahrzeuge.
Es geht um Menschen.KI-generiertes Symbolbild
Es geht um Menschen.KI-generiertes Symbolbild
FÜR DIE TEAMS,
DIE MOBILITÄT BEWEGEN ↗
DIE MOBILITÄT BEWEGEN ↗
Werkstatt & TechnikService & VertriebTeile & LogistikAusbildung
01 / DIE HERAUSFORDERUNG
Das Auto verändert sich.
Ihr Recruiting auch.
Vom klassischen Kfz-Handwerk bis zur digitalen Mobilität: Berufsbilder verändern sich. Und mit ihnen die Erwartungen der Menschen, die Sie für Ihr Unternehmen gewinnen möchten.
AutoRecruiting verbindet branchenspezifische Perspektive mit umsetzbarem Recruiting-Wissen – für Stellenanzeigen, Bewerbungswege und Gespräche, die wirklich zum Arbeitsalltag passen.
02
Die richtigen Wege finden.
Nutzen Sie passende Kanäle statt möglichst vieler: von regionalen Netzwerken und Empfehlungen bis zu Berufs- und Branchenportalen.
Unser Ansatz ↗03
Menschen überzeugen.
Zeigen Sie ehrlich, wie Ihr Betrieb arbeitet: Team, Aufgaben, Entwicklungsmöglichkeiten und Rahmenbedingungen zählen mehr als austauschbare Floskeln.
Gespräch anfragen ↗02 / DER ANSATZ
Weniger Rätselraten.
Mehr Richtung.
Ein guter Recruiting-Prozess beginnt vor der Stellenanzeige. Diese vier Schritte helfen, aus einer offenen Stelle eine klare Suchstrategie zu machen.
Über Ihren Bedarf sprechen ↗Bedarf verstehen
Aufgaben, Standort, Arbeitszeiten und notwendige Qualifikationen mit den Fachverantwortlichen klären.
Arbeitgeberprofil zeigen
Das sichtbar machen, was Ihren Betrieb auszeichnet – konkret, überprüfbar und ohne leere Versprechen.
Passende Menschen erreichen
Ansprache und Kanäle auf Berufsgruppe und Region abstimmen. Nicht jeder Beruf wird am gleichen Ort gesucht.
Einfach ins Gespräch kommen
Kontaktwege kurz halten, zügig reagieren und den nächsten Schritt transparent machen.
03 / PRAXIS-IMPULS
Eine bessere
Stellenanzeige
beginnt hier.
Ein kurzer Realitätscheck für Ihre nächste Ausschreibung.
A↗RDER ANZEIGEN-CHECK
Vier Fragen, die Bewerbende schnell beantworten können sollten:
01
Was mache ich konkret?
Beschreiben Sie typische Aufgaben, Fahrzeuge oder Systeme und den Verantwortungsbereich – statt nur einen Jobtitel zu nennen.
02
Unter welchen Bedingungen arbeite ich?
Nennen Sie Standort, Arbeitszeitmodell und Vertragsart. Machen Sie relevante Rahmenbedingungen und Zusatzleistungen so konkret wie möglich.
03
Was muss ich mitbringen – und was kann ich lernen?
Wenige echte Muss-Kriterien machen Anforderungen verständlich. Benennen Sie auch Einarbeitung und Weiterbildung, sofern Sie diese anbieten.
04
Wie geht es nach der Bewerbung weiter?
Erklären Sie den Kontaktweg und die nächsten Schritte. Fragen Sie nur Informationen ab, die Sie für den jeweiligen Schritt benötigen.
Gut zu wissen: Formulieren Sie diskriminierungsfrei und behandeln Sie Bewerbungsdaten vertraulich. Angaben zu Vergütung und Entwicklung sollten dem tatsächlichen Angebot entsprechen.
Weiterlesen: IHK: Datenschutz im Bewerbungsverfahren · KOFA: Fachkräftesicherung im Handwerk
Weiterlesen: IHK: Datenschutz im Bewerbungsverfahren · KOFA: Fachkräftesicherung im Handwerk
04 / GUT ZU WISSEN
Gute Fragen.
Klare Antworten.
Das Wichtigste rund um Recruiting in der Automobilbranche.
Noch eine Frage? ↗Was bedeutet Auto-Recruiting? +
Auf dieser Seite meinen wir damit die Personalgewinnung für Unternehmen der Automobilbranche – vom Autohaus über die Werkstatt bis zu Zulieferern und Mobilitätsdienstleistern. Der Begriff kann andernorts auch automatisiertes Recruiting bezeichnen.
Für welche Unternehmen ist die Seite gedacht? +
Für Inhaberinnen und Inhaber, Führungskräfte und Personalverantwortliche, die Menschen für technische, kaufmännische oder serviceorientierte Aufgaben gewinnen möchten. Die Impulse lassen sich an kleine und größere Betriebe anpassen.
Welche Positionen lassen sich damit adressieren? +
Zum Beispiel Kfz-Mechatronik, Serviceberatung, Fahrzeugverkauf, Teilevertrieb, Logistik und Ausbildung. Entscheidend ist, das jeweilige Profil, den Standort und den Arbeitsalltag gesondert zu betrachten.
Wie finde ich passende Bewerberinnen und Bewerber? +
Beginnen Sie mit einem klaren Aufgabenprofil und realistischen Bedingungen. Wählen Sie anschließend die Kanäle passend zur Zielgruppe und prüfen Sie, ob Interessierte unkompliziert Kontakt aufnehmen können. Empfehlungen, regionale Netzwerke und Stellenportale können sich ergänzen.
Kann ich Unterstützung oder ein Erstgespräch anfragen? +
Ja. Nutzen Sie das Kontaktfeld und beschreiben Sie kurz Ihren Bedarf. Ob und in welcher Form eine Zusammenarbeit möglich ist, wird individuell geklärt; aus der Anfrage entsteht keine Beauftragung.
Ist Auto-Recruiting dasselbe wie automatisiertes Recruiting? +
Nein. Hier steht „Auto“ für die Automobilbranche. Digitale Werkzeuge können einzelne Schritte unterstützen; sie ersetzen weder eine sorgfältige Auswahl noch den persönlichen Kontakt.
05 / DER NÄCHSTE SCHRITT
Das nächste gute Team
beginnt mit einem Gespräch.
Sie suchen neue Mitarbeitende oder möchten Ihr Recruiting klarer aufstellen? Erzählen Sie uns, worum es geht.
LIEBER DIREKT SCHREIBEN?nextmove@manager24.de ↗